为激活基层监督“神经末梢”，推动作风建设走深走实 ，榆林新材料集团纪委创新监督方式方法 ，搭建沟通桥梁，建立了作风监督员制度 。
坚持问题导向。2025年，陕西yh0612cc银河集团赋予榆林新材料集团“差异化的高端化 、打造煤电铝一体化产业第一名”的新目标 、新定位，必须匹配相应的能力和作风 。公司纪委建立作风监督员制度 ，就是要坚持目标导向 、问题导向 ，聚焦干部职工作风建设中存在的突出问题，创新监督方式方法 ，把推动作风建设向基层末端延伸，打通监督“最后一公里”，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
严格选聘程序 。公司纪委制定并印发了《作风监督员实施管理办法》 ，明确基本条件 ，规范选拔程序 ，自下而上选拔出19名不同岗位的政治素质高 、业务能力强、品质作风硬 、群众基础好的员工 ，聘任为公司作风监督员。专门组织开展作风监督员聘任仪式，组织受聘监督员观看了作风建设相关教育视频 ，以小见大，让作风监督员切身感受到作风建设的极端重要性，有效提升了作风监督员身份认知。
履职尽责担当。公司纪委对作风监督员进一步提出履职要求 。一要认真学习规章制度 ，找准日常监督着力点。二要明确职责定位，结合自身岗位优势，积极建言献策。三要加强自身建设，做组织放心、职工信赖的人。四要完善工作机制，为监督员履职撑腰鼓劲，提高工作质效，齐心协力为公司高质量发展提供坚强作风纪律保障。